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环境分析 社保缴费税务化:“社保入税”即代表了“社保费”向“社保税”的转化。而政府税务征收的落实能力相信大多数企业都心里有数的。 国家税合并+社保入税 +金税三期并库:代表着人力资源行业的工资、社保、个税信息将全部打通。因此,企业和个人缴纳社保、工资、个税,数据将完全透明。
新个税改革:新个税法的出台,对现有企业的薪酬结构、用工模式、员工激励、成本规划带来一系列颠覆性影响。 解决方案 通过人力资源服务公司坚力健全一整套劳务外包人员管理制度。包括但不限于:
劳动合同管理制度 薪酬发放管理制度 社保管理制度 劳动争议代理 劳动争议诉讼代理:专业有经验的证据收集、事前体系性预防、律师现场出席庭审维护企业利益、庭下调节。 劳动仲裁代理:专业有经验的证据收集、事前体系性预防、律现场出席仲裁庭维护企业利益、庭下调解。
劳动风险法律顾问(年度):律师顾问+专业人力资源顾问团队。 人工成本筹划 社保入税企业人力成本优化路径与探索: 应对策略一:企业组织重启+灵活用工模型设计; 应对策略二:再造多元化用工主体; 应对策略三:企业薪资结构变化之多元化福利重启; 应对策略四:人力资源优化配置+企业员工安置方案。 具体公司业务调研根据客户情况制定化解方案: 1、用工方式优化(外包、派遣、劳务工等) 2、人工成本变经营成本 3、政策洼地处理 4、公司形式处理(小规模、一般纳税人、个体工商户) 5、财务账务处理(9名资深会计精研人力成本,专业处理账务) 用工风险外包 |